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Aportaciones de las Teorías de la Personalidad al Comportamiento Humano en las Organizaciones
Se estudiará cómo está conformada la personalidad a través de sus características y se hará un recorrido por las diferentes aportaciones de las teorías psicológicas a la teoría del comportamiento organizacional.
Objetivo:
Distinguir la funcionalidad y características de las diferentes teorías de la personalidad y cómo éstas pueden ser utilizadas para impactar sobre el comportamiento humano en las organizaciones.
Entidad académica
Facultad de Contaduría y Administración
Licenciatura:
Administración
Asignatura:
Comportamiento en las Organizaciones
Autores:
García Villanueva, Jorge
Derechos morales:
García Villanueva, Jorge
Derechos patrimoniales:
Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM
Colaboradores:
Fraire Benítez, Moisés Cenobio; Becerril, Gutiérrez, Juan Luis; Campero Malo, Elisa; Claudio Vargas, Susana; Villanueva Gutiérrez Leónides; Solano Cristóbal, Sony; Martínez Evaristo, Dalia Iveth; Gómez Sánchez, Brenda; Torres Hernández, Lidia Alejandra; Fuentes Reyes, Juan de Dios; Moncada Cortés, Fabiola; Ovando Vázquez, Isaura; Lozano Veites, Luis Fernando; Sánchez Olguín, Rocío Azucena; Tapia Rangel, Edith
Editor:
Facultad de Contaduría y Administración, CUAED, UNAM
Palabras clave:
Teorías de la personalidad, comportamiento humano, organizaciones, psicoanálisis, enfoque sistémico, motivación, personalidad, enfoque psicosocial
Licenciamiento:
Puede ser utilizada sin fines de lucro, citando invariablemente la fuente y sin alterar la obra, respetando los términos institucionales de uso y los derechos de propiedad intelectual de terceros.
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Aportaciones de las Teorías de la Personalidad al Comportamiento Humano en las Organizaciones, por:
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